Recruitee ist ein Bewerbermanagementsystem. Wir unterstützen Recruiter*innen sowie Recruitment-Teams bei der effektiven Verwaltung ihrer Bewerber*innen. Wir sind keine Jobbörse.
Unsere Abonnements sind gestaffelt und richten sich nach den Anforderungen Ihres Teams sowie der Anzahl der aktiven Jobslots in Ihrem Unternehmens-Account. Wir setzen kein Limit für die Anzahl der Teammitglieder, da wir das kollaborative Recruiting unterstützen.
Wenn Sie einen Job in Recruitee anlegen - und einen Jobslot verwenden - kann der Job fünf Status haben: Entwurf, veröffentlicht, interne Nutzung, geschlossen oder archiviert. Ein Job ist aktiv, wenn der Status veröffentlicht, interne Nutzung oder geschlossen ist, da Sie mit diesen Status an der Pipeline und den Kandidat*innen des Jobs arbeiten können. Ein Job ist inaktiv und zählt nicht zu Ihren Jobslots, wenn er sich im Entwurf befindet oder archiviert ist.
Recruitee nutzt ausschließlich Rechenzentren in der Europäischen Union, daher fallen alle Rechenzentren nicht unter die Zuständigkeit des Patriot Acts. Die Rechenzentren werden von der Google Cloud Platform (GCP) und Amazon Web Services (AWS) betrieben. Die von GCP und AWS angebotenen Dienstleistungen sind nach ISO 27001, CSA STAR und SOC 2 zertifiziert.
Personenbezogene Daten innerhalb Ihres Kontos werden nur auf Ihre Anweisung hin verarbeitet, wie in unserer Verarbeitungsvereinbarung festgelegt. Darüber hinaus stellen wir sicher, dass Ihnen eine Reihe von Funktionen zur Verfügung stehen, um allen Verpflichtungen der DSGVO nachzukommen.
Sicherheit, Verfügbarkeit und Skalierbarkeit sind die Kernpunkte der Strategie von Recruitee. Alle Datenübertragungen von Recruitee werden verschlüsselt. Der physische und Fernzugriff auf Ihre Daten wird streng kontrolliert und überwacht. Darüber hinaus verfügen wir über Backups Ihrer Daten in mehreren Rechenzentren, um sicherzustellen, dass diese jederzeit für Sie verfügbar sind. Recruitee und unsere Rechenzentren sind nach ISO 27001 zertifiziert.
Für die Nutzer*innen unseres Lead-Abonnements bieten wir eine Software-Lizenzvereinbarung mit einer 99%igen Verfügbarkeitsgarantie an.
Wir bieten Ihnen zwei gratis Monate an, wenn Sie sich für einen Jahresplan entscheiden.
Wir empfehlen Ihnen, das Abonnement in das Launch-Abonnement zu ändern. Damit haben Sie drei Vorteile:
1) Ihre Karriereseite wird live geschaltet, um Ihre Employer Brand zu zeigen, und
2) Sie können Kandidat*innen für zukünftige Einstellungsbedürfnisse in Ihren Talent Pool aufnehmen und importieren.
Jedes Abonnement können Sie mit Kreditkarte bezahlen. Die Rechnungsstellung ist für Jahresabonnements möglich, die per Banküberweisung oder Rechnung bezahlt werden können. Monatsabonnements müssen per Kreditkarte bezahlt werden.
Für eine großartige User Experience müssen Sie nicht alle Funktionen nutzen. Wenn Sie ein kleines Unternehmen haben, nutzen Sie einfach, was Sie benötigen. Ist Ihr Unternehmen größer lassen sich komplexere Analysen und Prozesse einfach einrichten.
Willem Molle
Inhaber bei ETown Recruitment Services
